+7 (495) 645 80 10Олеся Салаева прокомментировала, какие объявления о найме на работу можно считать дискриминирующими. А также как отстоять свои права, если потенциальный работодатель указывает в требованиях к соискателю пол, возраст, национальность и другие параметры, которые нельзя отнести к профессиональным качествам сотрудника.
Текст: Марат Селезнев
Наверняка каждый из вас хоть раз сталкивался с объявлением, где черным по белому было написано: «Ищем женщину не старше 25 лет для работы в дружном и крепком коллективе». Даже если ваши деловые качества на сто процентов соответствуют вакантной должности, вы бы ни за что не устроились в данную компанию. Чистой воды дискриминация!
Но эта ситуация постепенно меняется. Совсем недавно президент России одобрил поправки в трудовое законодательство. Отныне работодателю запрещается указывать в требованиях к соискателю пол, возраст, национальность и другие параметры, которые нельзя отнести к профессиональным качествам сотрудника. Нарушителей накажут рублем.
Несмотря на это, некоторые недобросовестные работодатели могут найти способ, как обойти этот запрет. И любой экономически активный человек, который находится в постоянном поиске хорошего места работы и стремится улучшить условия труда, может оказаться невинной жертвой. Но волноваться не стоит. Закон на вашей стороне.
По словам юриста коллегии адвокатов «Юков и партнеры» Олеси Салаевой, в соответствии с действующим трудовым законодательством установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора. При этом не допускается какое бы то ни было ограничение прав или установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
«Однако до внесения изменений в закон «О занятости населения в РФ» отсутствовала норма, запрещающая дискриминацию в объявлениях работодателя о наличии вакансий. Поэтому многие объявления о наличии вакансий все-таки содержали дискриминационные положения», — добавляет эксперт.
В случае нарушения своих законных прав юрист советует обратиться в суд, невзирая на то, что будет очень сложно доказать нарушение своих прав. Механизмы защиты и восстановления прав лиц, пострадавших от дискриминации, в России еще не стали достаточно эффективными. «Кроме того, граждане в основном воспринимают проблемные ситуации, в которых они оказались, не в дискриминационном контексте
и разрешают их, либо обеспечивая свои интересы неправовыми способами, либо уклоняясь от решения проблем», — комментирует О. Салаева.
Также юрист рассказала, что в практике Конституционного суда России конституционные жалобы граждан на нарушение принципа равноправия чаще всего подаются в связи с дискриминацией представителей старших возрастных групп, однако сроки рассмотрения дел достаточно велики.
Председатель коллегии адвокатов «Вашъ юридический поверенный» Константин Трапаидзе, в свою очередь, говорит, что защищать свои права в суде необходимо, особенно если соискатель выигрывает на фоне других по профессиональным качествам, а выбор сделан не в его пользу по очевидным гендерным, возрастным или этническим мотивам.
Даже в случае положительного исхода дела первые шаги в новой компании могут оказаться тяжелыми. Трудно будет начинать карьеру с борьбы против работодателя. «Хотя мне известны случаи, когда трудовые отношения, начинавшиеся с подобного рода конфликтных ситуаций, превращались в личную дружбу», — отмечает К. Трапаидзе.
Поэтому бояться не стоит. А ваши трудовые права должны быть защищены. «Идеологически правильно, что государство предписывает работодателю быть толерантным и независимым в любом смысле, что очень важно для стратегии государственного развития», — заключает председатель коллегии адвокатов «Вашъ юридический поверенный».
http://lf.rbc.ru/recommendation/finance/2013/07/17/228462.shtml
